Igen felakarok mondani!Még nem szoltam bent, személyzetis főnök egész normális ,aszt gondoltam egyelöre vele értekezek ,mik a lehetöségek. A cégnél inkább csak nehéz fizikai munkák vannak tehát könyebbet nem tudnak felajánlani.4évre egyátalán jár végkielégités?
Bocsi, olvasd már el a 14289. hsz-em. Pontosan tudom és le is írtam.
De ha nem adta ki és ugye törvény szerint át sem viheti a következő évre (bizonyos kivételek vannak persze) akkor valahogy érvényesíteni kell, azaz kifizettetni vele visszamenőleg kamatostól.
Közösen mit beszéltetek meg? Azt, hogy kifizetjük, de ha felmondasz akkor vissza kell fizetned?
Mondjuk semmiképp nem követelheti vissza és pláne nem vonhatja le a járandóságodból.
Ha betegállományba vagy és munkaalkalmasság szempontjából nem tudod ellátni a munkád akkor a munkáltatódnak, ha tud fel kell ajánlani egy olyan munkakört amit el tudsz látni, ha ilyet nem tud akkor fel kell mondania és végkielégítést fizetnie.
De ha te akarsz kilépni akkor a felmondási idő minimum feléről fel kell mentenie, viszont a másik felére kötelezhet, hogy lásd el. Természetesen ha munkaképtelen vagy akkor nem.
Nem volt tanulmányi szerzödés,közössen beszéltük meg .Néha elviszek egy kanyart nemzetközibe ha szabizik a soför srác.Ehhez kellett a Gki tanfolyam eszt pengették ki nekem.4év munkaviszonyom van lakatosként dolgozok a cégnél.Most beteg állományba vagyok gerincsérvem van, igy egyböl kiléphetek?Vagy kötelezhetnek a 30nap felmondási idöhöz?Egyátalán jár valami?
A 7 napot tudod meghatározni, a többit a munkáltató dönti el. Természetesen a normálisabb munkáltatók figyelembe veszik a munkavállalóik igényeit és próbálják úgy kiadni, de nincsenek rá jogilag kötelezve.
"A munkáltató évente hét munkanap szabadságot - a munkaviszony első három hónapját kivéve - legfeljebb két részletben a munkavállaló kérésének megfelelő időpontban köteles kiadni.
"A szabadságot - eltérő megállapodás hiányában - úgy kell kiadni, hogy a munkavállaló naptári évenként egy alkalommal, legalább tizennégy egybefüggő napra mentesüljön a munkavégzési és rendelkezésre állási kötelezettsége alól. E tekintetben - a szabadságként kiadott napon túl - a heti pihenőnap (heti pihenőidő), a munkaszüneti nap és az egyenlőtlen munkaidő-beosztás szerinti szabadnap vehető figyelembe."
Ezt általában a munkáltatók a nyári nyaralásra szokták alkalmazni, de nincs rá kötelezve.
"A szabadságot - a 125. §-ban foglaltakat kivéve - megváltani nem lehet."
" A szabadságot esedékességének évében kell kiadni."
He ezektől eltér akkor törvénytelenül jár el.
Ennyi.
Tehát a 7 napot a te kérésednek megfelelően kell, hogy kiadja (természetesen ezt 15 nappal előtte jelezned kell), a többi szabadságot meg úgy ahogy akarja, de köti a szabály, hogy egy évben legalább 14 nap egybeföggő legyen (ez kb azt jelenti, hogy 10 nap szabadság amihez hozzájön két hétvége, vagy pihenőnap).
Hogy mit tudsz csinálni? Hát ezeket amit idéztem a Munka Törvénykönyvéből elmondod neki. Ha nem csinál semmit akkor rajtad múlik, hogy jelented-e a szabálytalanságot a Munkaügyi Főfelügyelőségnek. Esetleg ügyvédi felszólítás.
Rendben, de év közben mit tudok csinálni? Ha már kivettem azt a 7 napot, amivel én rendelkezem, és újból el akarok menni nyáron még 1 hétre, joggal mondhatja, hogy most nem mehetek mert sok a munka. Menjek októberben szabadságra. Októberben ugyanez mondja, hogy majd később, és ez így megy év végéig.
Elmondom harmadszor is ;) : felmentheti a munkavégzés alól. Ha lop, akkor azonnal. (Mármint ha úgy gondolja a munkáltató) Természetesen írásos feljegyzés kell róla, és meg kell tennie a feljelentést a rendőrségen.
Innentől azért kicsit bonyolódhat az ügy, mert ha a feljegyzésben szerepel a lopás, a munkavállaló akár fel is jelentheti a munkáltatót becsületsértésért, stbstb. Ebbe ne menjünk bele már.
Ő kötelezett a tanfolyam elvégzésére? Kötöttetek tanulmányi szerződést?
Egyébként szerintem nem vonhatja le. Mindenképp ki kell fizetnie a járandóságod és utána követelheti ha akarja, de nincs rá jogszabály. Tehát nem vonhatja le.
Ingyenes tanácsért fordulhatsz a megyeileg illetékes Országos Munkaügyi és Munkavédelmi Főfelügyelőséghez (OMMF) vagy a munkaügyi bíróságon is van ingyenes tanácsadás időpont kérés után. A guglin minden cím fent van. Az OMMF írásban javaslatot tehet a törvénytelenség megszüntetésére.
Az elmondásod alapján teljesen törvénytelenül jár el a munkáltatód. Ha nagyon megpiszkálják akkor jogilag kamatostól ki kellene fizetni minden elmaradt bért, azaz ami az elmaradt szabadságok után járt, stb.
Pontosan. A felmondási idő alatt történő munkavégzés pont olyan munkaviszony mint az előtte lévő és ugyanazok a szabályok vonatkoznak rá, ugyanis ugyanolyan bért is kell fizetni.
Igazolatlan mulasztásnak számít minden hiányzás, amely nem tartozik a „mentesülés a munkavégzés alóli” csoportokba, illetve amelyet a munkáltató saját mérlegelési jogkörén belül egyéb kimentési okként sem hagy helyben. Ilyen lehet például, ha a munkavállaló engedély nélkül előbb távozik a munkahelyéről, illetve indokolatlan kitérővel jön vissza (hazaugrik az edzőcuccért) konferenciáról a munkahelyére. Az igazolatlan mulasztás tartamára a munkavállalót munkabér nem illeti meg.
Ugyanis a munkáltatónak kell elismerni, hogy a munkavállaló adott időpontban dolgozott. A munkáltatónak joga van nem elismerni az adott időpontban történő munkavégzést. Tehát nem számol el rá munkabért.
Szerintem ebben az esetben azt adja a munkáltató amelyiket akarja. Ha a szakképzetlent adja akkor sem lehet gond ugyanis nincs szakképzettsége. ha a szakképzettet adja akkor pedig pláne nem, mert többet adhat ha akar. Kivéve ha közalkalmazott, ugyanis ott tilos többet adni mint ami a besorolási bére. Ezért kérdeztem.
Hasonló a helyzet... Én örülök ha egy évben 10 napot ki tudok venni. A többit egyszerűen nem adja ki. Mit tudok csinálni, jelentsem fel? Ha megbüntetik 2-300 ezerre, akkor cseszhetem, mert nem kapok fizetést. Nem büntetésből, hanem mert nem marad rá pénz.
Hanem arról, - a példádnál maradva, - hogy tűrnie kell e a munkáltatónak egészen a felmondási idő végéig, ha a felmondás alatt álló alkalmazottja lop? Mert a beírásodból azt olvasom ki, hogy feljelentheti, de további napokig/hetekig tűrnie kell a lopást, mert nem rúghatja ki.
Tanácsot szeretnék kérni tőletek,hogy aki már jár ilyen helyzetben kikhez fordult jogorvoslatért,segítségért,tanácsért.
Történetem a következő:
Dolgozok egy alvállalkozónál napi 4 órás munkaidőben.
Kb. 2 éve dolgozom ennél a vállalkozónál.
A probléma a következő:
Az évi 30 napi szabadságomat megtagadja tőlem, és a velem együtt többi dolgozótól is,nem biztosítja hogy elmehessünk szabadságra és azt is megtagadja, hogy ha már nem mehetünk szabadságra azt megtérítse. Nem kerül kifizetésre.
Sajnos sokszor betegen járunk dolgozni és nem mehetünk el Táppénzre sem,és elbocsájtással fenyeget.
Kollégáim is ezért nem mernek szabadságra menni és táppénzre se.
De én úgy gondolom,hogy ez így nem mehet tovább. Lépnünk kell. Ez a helyzet elviselhetetlen. Kilépni nem szeretnék,mert a munkámat nagyon szeretem és ahol dolgozom ott a többiek is megvannak elégedve a munkámmal.
Bízom benne hogy mivel a munkámat becsületesen elvégzem,ezért tudok tenni olyan jogi lépést amivel az állásomat megtarthatom.
Ezért kérem aki volt vagy ilyen helyzetben van,hogy nem mehet el szabadságra, és nem is téríti meg a főnöke,annak várom mielőbbi válaszát.
pedig az úgy nem megy, hogy valakire rámondom, hogy lopott, és levonom a béréből. ez egy bűncselekmény, aminek az elkövetését csak bíróság mondhatja ki ítéletben.
Hát tudod, én nem vagyok jogász, és ezzel a okfejtéssel a magam józan paraszti eszével nem nagyon tudok egyetérteni.
Ugyanis ez azt jelentené, hogy felmondási idő alatt - ha a munkáltató nem mentette fel a munkavégzés alól, - az alkalmazott bármit, de az ég világon bármit elkövethetne: lopás, sikkasztás, bármi, és a munkáltótnak nem lenne a kezében semmi más, mint a polgári büntetőper, és közben tűrnie kéne a felmondási időt töltő alkalmazott károkozásait? Mert menet közben nem léphetne fel ellene?
Ha ez így lenne, azt én nem tudom másként értelmezni, mint olyan jogi csűr-csavarás, ami totálisan ellentétes minden logikus gondolattal.
Munkabérből való levonásnak csak jogszabály vagy bírósági ítélet alapján van helye.
Ha a munkáltató nem fizeti ki a bért, az a munkavállaló részéről azonnali felmondási ok lehet.
Ha a munkavállaló igazolatlanul van távol és később sem menti ki magát, az a munkáltató részéről azonnali felmondási ok lehet. Amennyiben ez a felmondási idő alatt történik, az azonnali felmondás szintén értelmezhetetlen.
Mint mondottam, az ilyen problémák elkerülése végett szokták a munkavállalót inkább felmenteni a munkavégzés alól.
