ausztria bécs bécsben élő magyarok ide gyorsan...vagy aki most utazik bécsbe...vagy ausztriába...mert lenne egy két kérdésem hozzátok...mail is jöhet... ha tudsz olyan embert aki itt él és netezik naponta akkor annak a mail címe is jöhet...köszi
Lehet, hogy te olyan nyomi vagy, hogy nem tudsz elhelyezkedni, de ha én már rendesen tudok németül a folyékony angol tudásom mellé, tutira el fogok tudni helyezkedni, egy normális, embernek való munkahelyen.
Ilyen negatív világlátással maradj meg magadnak, ne fórumokon oszd az eszet!!!
Nincs mekis infóm, de egy ismerősöm a PENNY-ben dolgozik. Nettó 1100-ért a belét is kihajtják. Árúátvevő, árúfeltöltő, pénztáros, minden melót csinálni kell. A törvény szerinti pihenő időt csak elvileg kapják meg, mert annyi a meló. A magyar eladók bérével összehasonlítva sikertörténetnek tűnik, de nagyon nem az.
Nem hiszem hogy Lidl-be vagy Hoferba (mert itt Aldi néven nem ismert) lenne olyan hogy árufeltöltő.
Vannak emberek akik feltöltenek, meg amikor szükséges beállnak 2. 3. vagy 4. kasszásnak. Legalábbis én így látom azokon a helyeken ahova rendszeresen járunk.
Ok, köszi megnézem. Na ezt a Tescot nem tudtam, hogy nincs, de nem is a maga a Tesco a lényeg, hanem hasonló áruházban betöltött munkakörökben mennyit fizethetnek. Pl. Lidl, Aldi, stb. Gondolom kb. egyformán fizetnek egy árufeltöltőnek a Lidlben, mint az Aldiban, akkora különbségek nem lehetnek. De nem jelenthetem ezt ki, hiszen nem tudom. Ezért lett volna jó egy olyan ember aki erről többet tud. A lényeg az, hogy meg lehet-e keresni nettó 1000 eurót ezekkel?. Ezt lenne jó tudnom. De köszi a linket.
Gondolom a kollektivvertrag szerinti minimum összeget fizetik, de kijavít aki jártas a témában. Tesco meg nem fizet egy vasat sem Ausztriában, az biztos.
Sziasztok! Szeretném megkérdezni van-e biztos információtok arról, mennyit keres egy teljes munkaidős kezdő Mc donalds alkalmazott nettóban? (Nem egyből pénztárosra gondoltam, mert a kezdők általában nem a kasszánál dolgoznak).
Illetve olyan munkakörnél, hogy árufeltöltő pl. lidl, tesco, ott mennyi a fizú nettóban? Nagyon jó lenne ha valaki meg tudná írni, nagyon fontos lenne.
A VALEO az nem az AKÜ-cégnek fizetett, hanem a saját dolgozójának és az új munkaerőt a saját állományába vette fel! Az AKÜ-cégtől kiközvetített dolgozók nem kerülnek a munkaadó cég állományába, kivéve ha erre külön megállapodást kötnek. Ebben az esetben fél évre (vagy egy évre) kicsit magasabb órabérben egyeznek meg. Ezt úgy hívják, hogy ---> Integrationsüberlassung
Ez szerintem nem egészen így van. Tegyük fel, hogy én vagyok egy AKÜ-cég, te vagy egy multi-cég. Azt mondod nekem, hogy kell neked egy AutoCAD tervező. Nekem van ilyen, vagy veszek fel és kiközvetítem hozzád. Megegyezünk egy órabében ami ugye KV-Lohn + LNK + Gewinn. A többi a te dolgod! Ha neked biztosítani kell a munkájához egy olyan licencet ami 10ezer €uroba kerül ahhoz nekem mi közöm van? Ha én kiközvetítek neked egy "sima melóst" (de szépen megfogalmaztad!) és ahhoz, hogy dolgozni tudjon venned kell egy gépet ami 35ezer €uroba kerül, ahhoz nekem mi közöm van? Azért, hogy én neked munkaerőt közvetítek miért kapnék külön hatalmas pénzt? Leszámlázom a szerződésben rögzített összeget, a dolgozót kifizetem a Dienstvertrag alapján, fizetem utána az adót és a járulékokat. Ez kb. így működik!
Még egy gondolat, nem vagyok ebben szakember, de tényleg valahogy így működik. Évekkel ezelőtt magyarországon dolgoztam egy nagy cégnél, nem titok VALEO a neve. Ez ugye szerte a világban megtalálható, akkor már több mint 40 ezer embernek adott munkát. Ott láttam, hogyan működik a munkaerő toborzás. Emellett volt egy olyan kezdeményezésük, ha valaki ott dolgozó egy komolyabb állásra ajánlott, hozott embert, akko ha az új dolgozó legalább a próbaidejét ott töltötte, akkor 100 ezer ft-ot (bruttó :) ) kifizettek az őt ajánlónak. Ebből lehet következtetni, hogy a "fejvadász" cégnek mit fizethettek.
Nem azt mondom, hogy mindenhol, de a nagyobb cégeknél, nevezzük multinak ez így működik. Ha nem is minden állást, de a javát egy munkaerő közvetítő cégen keresztül hírdet meg. Ezért a munkaadó cég fizet. Ezért cserébe kiválsztja az elvileg legmegfelelőbb munkaerőt. Ha olyan beosztásról van szó például amihez szükséges a cég informatikai rendszeréhez magasabb szintű hozzáférés, akkor a cécnek a dolgozó nevére licencet kell vásárolni. Ami névre szól, nem átruházható. Ez akár 10 ezres nagyságrendű is lehet euroban. Az informatikai rendszert is beszállító építi ki, és üzemelteti. A cégnél max. van egy rendszergazda, ő maximum hibaelhárítással, telepítéssel, hálózati felügyelettel foglalkozik. Na ezért kér a pénzéért garanciát. Mert ha egy éven belül lelép az emberke akkor bizony veszett a befektetett pénz. Ha csak sima melóst közvetít, vagy csak bérbe ad, akkor is fennáll az, hogy kell 20 ember fél évig, de közben elmegy valaki, akkor hoz helyette azonnal másikat.
Miért jó ez a munkaadó cégnek? Mert nem kell alkalmazni erre embert, amit lehet bérbe kiad, költségként elszámol. nem beszélve arról, hogy ezek speciális területek, amit elvileg az erre specializálódottak profibb módon tudnak ellátni.
Először én is csodálkoztam ezen, de így van. Már rég óta Magyarországon is így megy. Még a takarítást is külső cégek végzik, nem saját alkalmazottak.
Szerinted egy AKÜ-cég miért kap kemény pénzt? Mi az amiért kemény pénzt kap? Gondolom azzal tisztában vagy, hogy egy AKÜ-cégnél a dolgozók saját állományban vannak.
Milyen költsége van a munkaadónak (a cégnek ahol foglalkoztatják a munkavállalót) ha a kiközvetített dolgozó felmond pl. a Trenkwaldernél?
"...a fejvadász amellett, hogy ezért kemény pénzt kap, garanciát is vállal a cég felé. Ha pl. 1 éven belül elmész, akkor kötelesek mást keresni, költségeket megtéríteni."
Az, hogy "fejvadász" annak mi a pontos neve Ausztriában? Vagy szerinted mivel foglalkozik szerinted?
