Drága Kitty, te is tudod,hogy ez a jogszabály egy kalap sz*r.
Szegény Szetey homokszem exállamtitkár feladta volt kidolgozni a tényleges teljesítménymérést a közszférában,amit meg is tett, aztán rájöttek, hogy az apparát nem kíváncsi egy percig sem a teljesítménymérésre. Valszeg megy a sosem megvalósuló,de állati drága tervek közé.
Én is az elsőre tippelnék, de mivel nagy valószínűséggel nem Kun Béla kocsijairól van szó, a Tanácsnok úr nem reagál semmit. (majd most fog a Kun Bélára) :-)
Ismerem. Jogsértő. Nem tudom felfogni, miért kell sajnálni egy havi bért egy embertől, miután felmondok neki? (mert pl. visszajött gyesről az elődje..)erről szól az egész határozott idős történet. És, nem kisvállalkozók, gyenge cégecskék élnek vissza a munkavállalók kiszolgáltatottságával, hanem állami, önkormányzati hivatalok, nagy állami közszolgáltató cégek!
Én is dolgztam így, határozatlan, határozott idejűben:) Az volt a szerződésembe írva, hogy xy gyes időtartama alatt állok szerződésben. Ez meg van határozva, csak nem napra pontosan:)
Örvendetes, hogy a nagy esők után kicsit rendbe lettek rakva a hutweidei utcák, de:
Ki volt az a kivitelező, aki azt gondolta, egy javított csatornafedelet nem korláttal/oszloppal/villogó lámpával, hanem pár éles sziklával kell megjelölni?
Reggelre már így nézett ki, láthatólag az éjjel ráfutott valaki. Olajat nem láttam, de azért kaphatott az autó...
Egyetértek. Én is határozott szerződés mellett vagyok és úgy tudom, hogy max 5x lehet hosszabítani és utána határozatlanná kell tenni. Dolgoztam közigazgatásban és az agyam elborult a sok Mucikától, akik egész nap beszélgettek, kávéztak, kijártak vásárolni, mert tudták, hogy nem lehet őket kirúgni és különben is 6-7 év és mehet nyugdíjba:-/ Semmit nem lehetett velük normálisan elintézni, szartak bele mindenbe, el is mentem onnan, inkább egy piacibb szemléletű céghez ahol majd mindenki határozott szerződéses és dolgoztak, mint a kisangyal, főleg szerződéshosszabbítás idején:)
Szerintem kizárólag határozott idejű szerződésekkel vannak képviselve az érdekeim.
Mivel a közszférában nincs semmiféle teljesítménymérés a mai napig, ez az egyetlen módja annak,hogy valamiféle határt szabjunk a rosszul dolgozóknak.
A fizetés nélküli szabi esetén mindíg eszembe jut az a szimpi közterület felügyelő,aki kiss kinyújtotta a szabiját tanulás címén...
Egyébként 1 évnél hosszabb időre felelőtlenség felvenni bárkit is. Az álláshírdetésben a határozott idő kiegészítése lehet a szülési és fizetetlen szabi kérése,mivel csak zárójelben szerepelnek.
Ez megint jellemző a nagy magyar bunkó közszolgájára! A munkaviszony határozott idejű, (hogy ne kelljen végkielégítést fizetni..) és mikor van a vége? Ha egyszer netán szülni fog, vagy fizetésnélküli szabit kér... A határozott idejű munkaviszony időtartama év, hó, nap-ban méretik! kéremalássan... azért, csak építgessünk csapatot!
A közalkalmazotti jogviszony időtartama: Határozott idejű (szülési szabadság, illetve fizetés nélküli szabadság idejéig tartó) közalkalmazotti jogviszony Foglalkoztatás jellege: Teljes munkaidő A munkavégzés helye: Pest megye, 2085 Pilisvörösvár, Puskin utca 8. A munkakör betöltője által ellátandó feladatkörök: Titkársági, adminisztratív feladatok A munkakörhöz tartozó főbb tevékenységi körök: - Társulási ülések előkészítésével, ill. a határozatok végrehajtásával kapcsolatos feladatok, - levelezés, iktatás - iratok, nyilvántartások kezelése. Jogállás, illetmény és juttatások: A jogállásra, az illetmény megállapítására és a juttatásokra a közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvény rendelkezései az irányadók. Pályázati feltételek: - magyar állampolgárság, - cselekvőképesség, - büntetlen előélet, - középfokú iskolai végzettség, - felhasználói szintű MS Office (irodai alkalmazások), A pályázat elbírálásánál előnyt jelent: - közigazgatásban szerzett többéves gyakorlat - jó szintű gyors és gépírás, Elvárt kompetenciák: - jó szóbeli, írásbeli, kommunikációs kézség, - hatékony együttműködési képesség, - megbízhatóság, pontosság, felelősségtudat A pályázat részeként benyújtandó iratok, igazolások: - Részletes (fényképes) szakmai önéletrajz, motivációs levél - 3 hónapnál nem régebbi hatósági erkölcsi bizonyítvány, - végzettséget igazoló okiratok másolata (az állás betöltésekor az eredeti bemutatása) A munkakör betölthetőségének időpontja: A munkakör legkorábban 2008. július 1. napjától tölthető be. A pályázat benyújtásának határideje: 2008. június 20. A pályázatok benyújtásának módja: Postai úton, a pályázatnak a Pilis-Buda-Zsámbék Többcélú Kistérségi Társulás Kistérségi Iroda címére történő megküldésével (2085 Pilisvörösvár, Bajcsy Zsilinszky tér 1. ). Kérjük a borítékon feltüntetni a megpályázott munkakör megnevezését: „Titkársági ügyintézői pályázat”. A pályázati eljárás, a pályázat elbírálásának módja, rendje: Az érvényes pályázatok közül a nyertes pályázatot a munkáltatói jogkör gyakorlója választja ki. A döntésről a pályázókat, az elbírálást követően írásban, postai úton értesíti. A pályázat kiírója a pályázat eredménytelenné nyilvánításának jogát fenntartja. A pályázati kiírással kapcsolatosan további információt: Dr. Imre Gábor jogi és közigazgatási szakreferens nyújt, munkaidőben a 06-26-330-402 telefonszámon.
Ráküldöm a békámat arra, aki eltűri, hogy az önkormányzat gazdálkodásáról szóló tervek és beszámolók rendre adatok nélkül kerülnek nyilvánosságra! Most éppen a 2007 évi beszámoló táblái hiányoznak a rendeletből. Olyan ez, mintha úgy közvetítenének meccset, hogy az eredményt nem mondják be...
Ki volt az a kivitelező, aki azt gondolta, egy javított csatornafedelet nem korláttal/oszloppal/villogó lámpával, hanem pár éles sziklával kell megjelölni?
Reggelre már így nézett ki, láthatólag az éjjel ráfutott valaki. Olajat nem láttam, de azért kaphatott az autó...